2017年五一怎么调休

一年一度的五一国际劳动节即将到来了，相信不少朋友和小编一样满是期待吧，那么关于2017年五一怎么调休你了解多少呢?别急，这就随小编一起来看看2017年五一怎么调休吧。

　　2017年五一怎么调休呢?

据小编所知，2017年五一调休安排如下：

　　2017年4月29日(星期六)——2017年5月1日(星期一)，共三天。

　　其中，4月29日(星期六)、4月30日(星期日)为公休日。

　　而，5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。

了解了“2017年五一怎么调休”，接下来我们来看看五一加班工资计算方法吧。

2017年五一怎么调休

劳动节加班工资计算方法：

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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