人事经理工作内容有负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定等。
1、人事经理对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等等；
2、人事经理制定详细的员工手册、招聘制度，进行绩效考核、员工考勤、员工培训等工作；
3、人事经理通过多渠道进行员工招聘并筛选简历，邀请进行面试；
4、人事经理负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通；
5、人事经理对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实；
6、人事经理负责员工的离职、辞职、辞退等相关手续办理。
1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。
2．人事经理全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3．人事经理组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4．人事经理组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
5．人事经理根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
